作为华安人才发展体系的基石，着力培养选拔大学生的"春蕾计划"历来是我司人才战略的重要基础。自2004年启动实施以来，"春蕾计划"累计接收近2000名应届大学生，为公司中、高级管理层和专业技术系列培养了一大批华安子弟兵。2015年"春蕾计划"共接收83名大学生，为使他们进一步了解华安、认同华安，加快职业化转变进程，我司人力资源部于9月6日至10日组织开展了2015年"春蕾计划"大学生集中培训。

　　此次集中培训主要围绕公司文化、行业形势、职业素养、工作技能、团队实践等方面进行，通过课堂讲授、分组讨论、户外拓展、座谈交流等多种方式，促使大学生尽早完成角色转变，增强对公司的认同，成为一名训练有素的华安人。培训不仅重点关注大学生的成长需求，为其安排了丰富多样的课程，而且鼓励大学生多作沟通与交流，努力营造良好的培训氛围。

　　9月9日，公司人力资源部还组织大学生进行了户外素质拓展训练，通过团队竞赛等形式，着力培养学员积极进取的职场心态和团队合作的精神，增强了大学生的团队凝聚力。

　　《论语》有言，"见贤思齐焉"。9月10日上午，公司组织了一场座谈交流会。2004届"春蕾计划"大学生黄飞（信息技术部总经理助理）与2011届大学生柳绿（行政管理部总裁秘书）欣然受邀，分别从自身的成长经历出发，通过职业发展中的典型事例，与在座的2015届大学生分享了自身的职业经验，并积极为大学生们解疑答惑，提出了许多中肯的建议。

　　今年正值公司提升规模能力、企业管理思路革新的战略机遇期，"以金环工程为核心，加快人才的发展培养"是打造公司战略性人力资源体系的重要目标。"春蕾计划"后续将着力推动大学生"基层锻炼"、"轮岗学习"等培养环节，加快大学生职业化塑造进程，助力公司各项战略的推进落实。